当年，IBM、微软招人才，月薪都是上万的，须知那个年代，中国大部分打工人的月薪还是以几百为标准的。

　　而当我们手里是烂牌的时候，少输点，保持好心态，别掀桌子，别下牌桌，我们还有赢的机会。

　　很多打工人的固有概念是，薪资总会涨的，要么是调薪，要么是晋升，要么是跳槽。

　　对应红色的是薪酬涨幅，也是一路下滑，基本对标GDP的增长幅度，同样的，员工离职率（紫色）也是总体下滑的。

　　本质上应届生薪资的水涨船高，不是因为应届生能够给企业带来40-50万一年的收益，而是市场行情就是如此。

　　老板转过身来，放下笔，问总监：这么下去，总有一天，公司的业绩无法支撑薪资增长。你有什么应对方案◆◆？

　　别说调薪/高薪挖人，在春节之前，大概率还会有不少企业，尤其是互联网企业，接着减员增效。

　　当年在寝室里打「拱猪」（据说是一项已经失传的民间非物质文化遗产），听过室友说过一句很有哲理的话：牌好的时候，不犯错，不吃猪；牌差的时候，保持好心态，别掀桌子。

　　CEO并不愿意，作为一个经历过萧条期的欧洲前辈，他并不认为金融危机会很快结束。但高管们纷纷提醒他，如果不普调，员工不会接受的◆。

　　头部的互联网大厂能赚钱，但资本市场并不认可，股价还在跌；比如，腾讯明明是盈利的，但是现在公司依然在降低成本，提升利润率。

　　其次，通胀时代似乎要结束了，CPI不涨了，中国经济增速放缓，从之前的每年10%的增速一路放缓至今。

　　最近看了汇丰最新的《城市人群经济掌控力调研报告》，发现：即便是城市中产尊龙凯时人生就是博·(中国)官网2023年没了涨薪明年职场人会选择跳槽吗？，，如今也开始考虑通过副业、减少开支等方式，来提升自己的财务安全感。

　　与其如此，不如做一个细心的人，发现你身边的一些小趋势（求小伙伴留言分享，我也学习一点），做一个善于发现规律的职场人。

　　依托新华通讯社的整体新闻采集能力与中国证券报社在金融证券领域的权威地位，中证网已成为国内首选的专业权威的财经新闻发布平台◆◆。每天，国内外众多的大型门户网站、各类财经/投资类网站◆、证券公司/基金公司网站从中证网转发大量新闻报道。

　　而市场行情如此，是因为资本相信投资在互联网行业的钱，一定会有回报，而且是高回报，所以愿意投钱◆。

　　一些新兴互联网企业，过往不盈利，但故事讲得很好的，比如快手，今年也没法继续讲故事了，强行降本增效，并在年中开始盈利了。

　　我在之前讨论外企的回答里分享过一个真实案例，也是这位荷兰老板的案例：《外企衰落11周年祭》

　　无论是外企，还是互联网大厂，都很清楚，短期赚不赚钱不那么重要，重要的是我能够在资本市场上讲一个动听的故事——当然，很重要的一点是，中国这么大的市场，讲起故事来本身就非常动听。

　　尤其是互联网行业的从业者，从过去10年来看，应届生的薪资水涨船高，倒挂老员工。

　　好了，如今能上网的都上网了，上到70-80岁的爷爷奶奶们，下到中小学生如今都开始上网了，这波红利又没了。

　　对于我们打工人来说，我们赚钱的逻辑也变了，公司不会再因为对市场有着超高预期而开出高薪，他们要货真价实看公司盈利。

　　当年的年底正值金融海啸逐渐发威，全球经济都受到严重影响；而在中国，尽管我们很多客户已经停止了招聘，客户没了，但对于高管们，还是惯性思维问了CEO一个问题：今年年终的普调怎么办？

　　事实上，过去20多年是中国经济高速增长的20年，作为少数几个迅速从金融海啸中恢复，并迎来移动互联网红利期。

　　如今的确还有些互联网人在涨薪，但他们的的涨薪攻略，不是在互联网行业内跳槽，而是跳到更火更有话题感的行业，比如新能源行业。

　　我却注意到了一个细节：他在提出「房贷前五年只还利息，不还本金」观点时提到了这样一个观点：

　　我摘了一张2年前的Mercer的薪酬调研报告的数据，蓝色是GDP数据，我们已经从早年的2位数增长，变成了如今5%的增长。

　　外企进入中国可以短期不赚钱，但是需要高薪挖人才；互联网行业崛起可以短期不赚钱，但是也要高薪挖人才◆◆。

　　而拿到钱的企业才愿意开高薪给应届生，其实就是企业是拿着资本的钱，给应届生/打工人慷慨了一把，希望这一把能够把人才吸引来，把公司发展速度提起来，抢占市场，成为细分市场的领导者，从而拿到高利润，进而回报资本的投入◆。这条路，走到今天走不通了。

　　当时的CEO是一位荷兰人，Paul。他无法理解为什么中国员工在这么糟糕的年景里，依然期待涨薪。

　　如今但凡正经的跨国企业，做过人力资源规划的，大概率都发现了，欧洲二线国家的薪资是比不过北上广深的白领的。

　　可能，这位清北学子，一定程度上意识到，其他家确实也给不出太大的差别。过往这些年，应届生薪资的水涨船高，是为什么？

　　市场上还有其他的企业在调薪，在用高薪挖人◆◆。也就是说，即便离开，作为打工人，我们也有更好的前景。

　　你赚钱了，那么ok，你是好公司。如果你不赚钱，不管你手里有什么资源，资本市场就不信◆◆。

　　如今如果上车买房，那么未来如果薪资涨幅和预期不同，那么打工人的压力是极大的。

　　我是不可能站在他这边的，当时我月薪5000，即便给我涨10%的薪水，我也不过每月5500而已。

　　去年，有一位房地产专家，在接受采访时发表了一些比较奇葩的言论，引得网友们纷纷批判。

　　过去几十年，我们经济高速增长，打工人的薪水也水涨船高，很大程度上是因为高的预期。

　　如果不在核心业务团队，如果依然在烧钱，没有找到好的盈利模式，那始终有一把剑悬在头上。

　　今天，如果你在一个夕阳行业，或者在一个非核心部门，就算赚钱多，但你做的是一个非核心岗位工作，风险不小◆。

　　但很幸运的，移动互联网带来了新一波增长周期，在智能手机出现之前，上网的门槛挺高的，要有电脑，我是 2001 和 2005 年都买过电脑，一台 5000-6000 打底，上网当时还是小众。

　　目前很多人看好的是汽车，所以比亚迪◆◆、特斯拉、蔚小理在过去3年里，特别受关注。但如今也到了又卷又难又裁员的时候了，蔚来不久前刚刚裁员◆。

　　我是2009年在上海买房上了车，买房时我还觉得自己买在了高位，没想到房价在随后10多年里，至少有涨了4-5倍◆◆。

　　据我了解，有些互联网公司现在手里握着的现金，比公司的市值还高——也就是说，资本市场认为，这钱你迟早要亏掉的◆。

　　那是他作为外国友人的局限性◆。他看多了欧洲这种稳定的市场，以欧洲思维来判断中国当时高速发展的市场，本身就是不合适的◆◆。

　　世上最悲催的事，就是你在做一个十足勤奋的人尊龙凯时人生就是博·(中国)官网，但你所附着的经济体正在下沉。

　　举个例子，前几天吃饭的时候，我一个外企的朋友吐槽，他们的公司现在招聘工程师，首选印度，次选波兰，最后才是中国上海。

　　如今的企业加薪，重新回到了一个朴素的劳动人民价值观：（公司）挣多少钱，（员工才可能）分多少钱◆。

　　正常企业多在10月份盘点业绩，并做来年的规划◆。所以接下来1-2个月，会是大多数互联网企业向社会输送人才的时候。

　　波兰，被称之为欧洲call center，当地有海量的接受过高等教育，且英国过硬的职场人，如今，他们的薪资已经逐渐赶不上北上广深的白领打工人了。

　　从上个世纪末的东南亚金融危机，对中国制造业带来了不小的打击，但是差不多在3-4年之后，中国确定了加入 WTO，来了一波职场大牛市，无数 500 强企业涌入中国市场，中国白领人才的薪水实现了质的突破。

　　如今，在看到下一个经济周期之前，我们能做的还是：打好手里的牌，手里是好牌的时候，别浪，稳稳地把握住机会◆◆。

　　很合理，我们再看一眼Mercer 2023年的全球城市生活成本调研，全球生活成本最高的前20城市中，中国独占4席。

　　房地产行业咱不多说了，这两年崩得粉粉碎，恒大、碧桂园一个个当年应届生希望加入的公司，如今的名声直逼老赖。

　　我在之前的文章《清北学生怒喷28万白菜价，应届生的薪水应该多高？》里，举个一个特别有意思的案例，一个清北学生怒喷美团的28万年薪的offer侮辱了他20年来受到的教育……并表示如果互联网其他公司的offer也是如此，那么：「我只能说互联网可能就是挺完蛋的」。

　　我在欧洲那么多国家带过团队，都没有每年调薪的说法，为什么中国员工需要每年调薪？

　　而老员工如果跳槽涨个30-50%没啥问题，5年翻一番，看起来是基本操作。

　　2009年，中国之所以能够迅速从金融危机中摆脱，一定程度上感谢两个行业。

　　在那些年里，公司不涨薪，我肯定是要跳槽的；甚至有的年份，公司涨薪比例低，我也会动跳槽的心思。

　　中国经济蓬勃发展，人才战争是当时的主旋律，为了争夺人才，企业不得不拿出更高的薪资

　　如果真要选，我选在年轻的时候经历，这个时候我还能抵抗，我还能重新来过◆◆。等我接近退休年纪的时候，可能就被打垮了，没得挣扎了。